Vers un épanouissement
professionnel durable

- OUTPLACEMENT -

Quelle qu’en soit la raison, il n’est jamais confortable de devoir licencier un membre de son équipe.

 

Mais parfois, vous n’avez pas le choix.

 

Par contre, vous pouvez choisir la manière

dont vous voulez que vos collaborateurs 

soient pris en charge.

Roue du changement de Hudson
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1. Gestion du DEUIL

2. BILAN des compétences

3. Définition du PROJET

4. CV, lettre de motivation,
entretien d'embauche,
stratégie de recherche

5. Questions administratives
& plus...

Cliquez sur la roue pour regarder une vidéo explicative de la Roue du Changement de Hudson.

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Cocorico accompagne vos collaborateurs licenciés

à CHAQUE ETAPE* de leur transition professionnelle.

*de la roue de Hudson

POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS ?

Sur mesure

Nous adaptons le parcours d’accompagnement aux besoins effectifs de votre collaborateur licencié, ainsi qu’au budget disponible pour son outplacement.

La force du collectif

En plus de rendez-vous individuels ciblés, notre méthodologie s’inspire des outils issus de l’intelligence collective où la force du groupe est mise au service du développement de chacun.

Transition durable

Nous aiguillons votre collaborateur vers la découverte de son ikigaï, une philosophie innovante, guidée par le SENS et la JOIE.

Ecosystème

Nous accueillons votre collaborateur dans un écosystème convivial et inspirant, un cadre idéal pour faire de nouvelles rencontres, élargir son réseau et retrouver sa motivation.

« Après avoir travaillé 15 ans dans la même association, cet outplacement chez Cocorico tombait à point ! Il m’a permis de lever la tête de l’eau et de me poser les bonnes questions sur ma vie professionnelle au bon moment.  Les membres de l'équipe ont chacun leur spécificité. Il est donc possible d’être orientée au besoin, en fonction des outils utilisés ou des demandes. J’en ressors toujours plus motivée ! » 

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Vous désirez nous rencontrer ou transmettre nos coordonnées à votre collaborateur ?

0484 124 395 - info@cocorico-searching.be